Работодателей, которые не исполняют не исполняют обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест для инвалидов или отказываются трудоустраивать их в пределах квоты, предлагается подвергать административному штрафу, сообщает ИА REGNUM. Штраф может составить от 30 до 50 тысяч рублей.
Данный законопроект внесен в Государственную думу законодательным собранием Красноярского края. Его авторы предлагают привлекать к ответственности самих работодателей, т.е. юридическое лицо: «В сложившейся ситуации к административной ответственности привлекаются лица, формально имеющие отношение к организации создания квотируемого рабочего места (должностные лица), а не работодатели (юрлица), фактически нарушившие законодательство».
Авторы законопроекта предлагают также расширить круг лиц, которые могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение прав инвалидов в сфере трудоустройства. Отметим, в настоящее время наказание за подобные нарушения предусмотрено только для должностных лиц, им может грозить в размере от 5 до 10 тысяч рублей. К ответственности привлекаются в основном руководители организаций и сотрудники кадровых служб, т.е. люди, имеющие лишь формальное отношение к трудоустройству инвалидов.
Согласно действующего законодательства, квота для приема на работу людей с инвалидностью в размере от 2% до 4% среднесписочной численности сотрудников действует в отношении организаций и предприятий, численность работников которых превышает 100 человек. Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, такая квота не может превышать 3%. Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью регулируется субъектами Российской Федерации на основании Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
